Organiseren nieuwe stijl is leren, delen, flexibel en creatief zijn. Daarvoor heb je als

kenniswerker heel andere competenties nodig dan voorheen. Nick van Dam en Eileen Rogers

geven in De verandering begint bij jou een compleet en kernachtig overzicht van die

nieuwe competenties zoals mindfulness, appreciative inquiry en sociale intelligentie.

Het zijn op wetenschappelijk onderzoek gebaseerde vaardigheden en technieken die

wonderen doen voor werkrelaties, je eigen energie en je connecties met anderen.

Ze leren je de basisprincipes om positiviteit, vertrouwen en betrokkenheid aan

te wakkeren in jezelf en in je medewerkers. Hiermee word je een stuwende kracht

achter de innovatie en veranderingen in je organisatie.